한국의 생산직·사무직 노동자들의 사회이동에 대한 연구
설동훈(서울대학교 대학원 사회학과)
본 연구는 한국의 생산직과 사무직 노동자를 대상으로 하여, 그들의 세대간 사회이동의 현황 및 세대내 사회이동의 통로와 그 추진 전략을 살펴보고 있다. 분석에 사용하는 자료는 『한국인의 직업의식에 관한 연구』(서울대학교 사회과학연구소, 1978년 7∼8월)와 『노동문제 및 노사관계에 대한 근로자의식 조사연구』(서울대학교 인구및발전문제연구소, 1989년 9∼10월)의 표본조사자료(survey data) 중 직종이 생산직과 사무직인 경우이다. 정부 통계자료에 나타난 통계치를 토대로 한국의 생산직과 사무직 노동자 전체의 인구학적 사회경제적 속성을 파악한 다음, 성 연령 직종별로 가중치를 표본조사자료에 부여하여 분석을 진행한다.
세대간 사회이동의 경우, 경로분석을 이용한 '지위획득모형'과 분할표분석을 사용한 '계급재생산분석'을 실시한다. 그 결과, 교육이 개인의 지위획득에 미치는 효과가 감소하고 있다는 점과 계급재생산 경향의 증가 현상이 발견된다.
세대내 사회이동의 경우, 중분류분석을 사용하여 '승진 이직 자영업이라는 세 가지 사회이동의 통로'를 각각 살펴본 다음, 분할표를 이용하여 '노동자들의 세대내 사회이동 추진 전략'을 정리한다. 한국 노동자들의 경우, 낮은 승진전망과 높은 이직률이 두드러지며, 자영업으로의 전환을 희망하는 비율이 높다. 세대내 사회이동 추진 전략의 면에서는, 직업적 사업가적 전략과 직업적 전략이 많이 선호되며, 무경력형 전략을 채택하고 있는 비율도 상당하다. 그렇지만 순수한 형태의 사업가적 전략이나 조직적 전략을 채택하고 있는 노동자는 극소수에 불과하다.
|
